Автор: Татьяна Караказова, врач
Был у меня запоминающийся случай на работе, связанный с коллегой. Мы работали в соседних кабинетах, и, когда первый раз ее встретила в коридоре, поздоровалась с ней. Я вложила в свои слова глубокое уважительное отношение к ее личности, к ее специальности, к ее труду. Чуть ли не в пол поклонилась. В ответ – человек прошел мимо, никак на приветствие не отреагировав. Я подумала: «Да нет, не может быть! Показалось!»
При следующей встрече ситуация повторилась. Опять засомневалась, но когда это произошло и в третий раз, я обиделась. Я не понимала, как такое возможно?! Я что, не такая значимая?! Я не так важна, что мимо меня можно вот так пройти, не заметив, как мимо пустого места?! Особо поразило то, что когда ты здороваешься с человеком, улыбаешься ему, он остается безучастным и, как ни в чем ни бывало, продолжает дальше свой путь.
Даже забыла о том, что вообще-то на работу пришла. Сейчас придет пациент, и мне нужно сосредоточиться на нем, на его проблеме. А мне не переключиться. Продолжаю крутить внутри себя какие-то мысли, планы возмездия, чтобы хоть как-то отомстить, восстановить справедливость. Но все безрезультатно. Немой вопрос так и остался повисшим в воздухе: почему? Такая реакция кому-то может показаться смешной, детской, но факт остается фактом.
Обида – следствие, но где искать причину?
Обида – негативный способ реагирования. По собственному опыту знаю, что совет «не обижайся» здесь не сработает. Потому что непонятен сам механизм возникновения обиды, почему человек обижается. Только системно-векторная психология Юрия Бурлана помогла мне понять, что обида – лишь следствие, а первопричина находится в психике человека.
С точки зрения системно-векторной психологии психическое человека определяется восемью векторами. Эти вектора распределены в популяции в определенных пропорциях, т.е. каждый человек с рождения обладает определенным набором векторов. Все это необходимо для выполнения общих задач, чтобы вид выжил и продвигался вперед, чтобы шло развитие.
Различия в психике, в желаниях, поведении уже заметно у маленьких детей. Один ребенок гиперактивный, бегает везде, изучает местность, хватает все без спроса. Из него при правильном воспитании в будущем разовьется добытчик, организатор, лидер, преобразователь внешней среды. Другой сидит и внимательно что-то изучает. Из него может получиться лучший учитель, эксперт, профессионал своего дела.
Кому что, а нам – признание
Первый — обладатель кожного вектора, второй – анального. Обида является проблемой именно анального вектора. Дело в том, что мы, люди с анальным вектором, не бегаем в поисках добычи, мы зарабатываем себе почет и уважение своим кропотливым трудом. Перерабатываем огромные объемы информации, передаем знания и опыт подрастающему поколению.
Для нас важно быть авторитетными, чтобы нас слушали и слушались. Для нас важно признание наших заслуг другими людьми. И если этого нет, если нет уважения к нашей личности, у нас возникает обида: «Я столько вложила, а в ответ? И стоит ли вообще для них теперь что-то делать?» Идет отказ от самореализации. Реализации своих качеств, так нужных виду.
Обида останавливает нас в своем развитии, в продвижении вперед. Человек теряет интерес к окружающему, замолкает, уходит внутрь себя и начинает там вести негативный монолог. Ругается со своими обидчиками, но внешне это не проявляет. Отчасти от того, что уязвим перед людьми, зависим от их оценки, боится осуждения, позора, все воспринимает близко к сердцу.
Понять, чтобы быть счастливым
В моем случае обида возникла из-за недоразумения. От того, что я ждала от коллеги своей реакции. Уважительного отношения к личности. А люди с кожным вектором другие, им нет никакого дела до личности другого человека. Они могут обратиться к человеку, если тот представляет интерес в плане получения какой-то выгоды. Как только он это получает, разворачивается и убегает по своим делам. Даже не поблагодарив.
Когда понимаешь особенности психики разных людей, перестаешь требовать от них того, что они по природе своей дать не могут. Понимаешь важность своей роли, свое предназначение. Когда я это поняла — я успокоилась.
И тут случилось чудо. Вышеуказанная сотрудница вдруг остановилась сама передо мной и сказала: «Здравствуйте! Вам что-то нужно взять в кабинете?».
Я рассмеялась от неожиданности и сказала: «Добрый день! Нет, ничего не надо. Спасибо!» А про себя подумала: «Беги, беги! Добывай!» И сама тоже пошла выполнять свою видовую роль.
А вы еще обижаетесь? Тогда до встречи на бесплатном онлайн-тренинге по системно-векторной психологии Юрия Бурлана. Регистрация здесь.
Статья написана с использованием материалов тренингов по системно-векторной психологии Юрия Бурлана
Автор: Татьяна Караказова, врач
Раздел: Психология
Татьяна, спасибо за статью. Так четко все по полочкам разложили. Очень помогли правильному восприятию таких разных людей. Ведь действительно одному необходим как воздух почет и уважение, а другому до этого и дела нет. Ему бы денег побольше — вот его желание.
Да, Виктория, это важно. Иначе будешь на каждом шагу спотыкаться, встречаясь не с тем типом обращения, который для нас важен.
А как это тормозит процесс работы? Ведь обида сковывает нас и не дает энергии течь свободно. Образуются зажимы в теле, а тут уже и до заболеваний недалеко.
Татьяна Юрьевна, спасибо! Отличный материал, всё очень доступно для понимания! Обида — это же такая распространённая штука...и такое тяжёлое бремя. Как хорошо, что есть способ от неё избавиться раз и навсегда!
Татьяна, спасибо за системный разбор! Действительно, когда кто-то реагирует непривычным для нас способом — первое, что приходило раньше в голову — что эта реакция обусловлена его отношением именно ко мне: либо я какой-то не такой, либо он ко мне неважно относится. А на самом деле, каждый реагирует в меру СВОИХ врожденных качеств! И это осознаешь только, если знаешь, какими они могут быть — эти самые ДРУГИЕ люди! )
Да уж, это точно!!! Про это я могу много чего рассказать.
Татьяна, вы как врач думаю сталкиваетесь с этим очень часто.