Рекрутинг наоборот. Как не ошибиться с выбором работы?

Путевка в жизнь

Получив образование в школе, а потом в техникуме или ВУЗе, трепетно сжимая документы об образовании и полученной профессии, мы начинаем поиски работы. Информацию о том, как пройти собеседование, как подготовиться к интервью, как одеться для такого случая, мы встречаем везде и в огромном количестве. Интернет, журналы и газеты, сайты по трудоустройству переполнены подобной информацией. Сюда еще нужно прибавить советы родителей и друзей, информацию о благоприятном дне из гороскопов и прочее, прочее, прочее. В общем, готовим мы себя основательно, берем все эти знания, резюме, документы и идем на встречу со своим будущим, то есть с работодателем.

Ура, меня взяли на работу!

Собеседования пройдены. Вас взяли с испытательным сроком в один месяц. Позади первый рабочий день, затем второй, третий. Начинаешь понимать, что коллектив не очень рад твоему появлению. Вместо помощи — молчание и мелкие пакости. Ну ничего, это только вначале трудно. Так сказать, трудности твоей адаптации в коллективе и привыкания коллектива к тебе. Вот закончился первый испытательный месяц. Выплатили то, что обещали за этот период. Все, теперь ты работаешь, как все, и план, и обязанности, и все прочее уже не как для ученика. А в конце следующего, уже неученического, месяца ты получаешь оплату, но не такую, которую обещали, принимая на работу. За месяц, наконец-то, выдали должностную инструкцию, в которой очень мало из того, что говорили на собеседовании.

В итоге: ты приходишь на работу в коллектив, который тебя активно не принимает, оплата меньше заявленной, обязанности не такие, как были оговорены. Те, которые подразумевались, были, как минимум, тебе интересны. А сейчас приходится заниматься откровенной ерундой за небольшие деньги в чужеродном коллективе.

И вот вопрос, на который нет ответа: как понять кандидату, что его ожидает, как не попасть в такой переплет? Как в ситуации, когда присматриваются к тебе, суметь оценить компанию? Никто не может сказать, чем обернется твое трудоустройство, — даже если ты знаешь все про компанию и давно мечтал здесь работать. Так я рассуждала до знакомства с тренингом «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана.

Системный взгляд на работодателя при собеседовании

Конечно, мы все в той или иной степени испытываем волнение при прохождении собеседования, но при наличии системных знаний проще себя подготовить к интервью, понять, кто нужен потенциальному работодателю, и главное — что тебя ожидает на новой работе.

Главный совет рекрутеров — быть правдивыми во время собеседования, то есть говорить все как есть, не стараться приукрасить свою биографию или, наоборот, что-то скрыть.

И тогда у вас появляется шанс сосредоточиться не только на своих ответах и своем поведении, но и на работодателе. Знания, полученные на тренинге «Системно-векторная психология», помогут вам понять, какие вектора присущи вашему потенциальному руководителю, то есть понять особенности его психики и поведения, на какие поступки он способен, и как обстоят дела в компании.

Руководитель — менеджер

Обладатели кожного вектора чаще всего имеют лидерские качества и задатки организатора и руководителя. Очень велик шанс, что вам придется общаться именно с таким человеком. Люди с кожным вектором умеют работать в режиме многозадачности, делают все быстро, это доставляет им большое удовольствие, и вы должны понимать, что от вас он будет требовать того же. Ответьте себе на вопрос: вы готовы к такому динамичному режиму работы, есть ли у ВАС эти способности? Экономия во всем — девиз кожного руководителя. Не удивляйтесь, если ваша заработная плата будет со временем пересмотрена в сторону уменьшения. Причину «урезания» объяснят тем, что вы не доработали в этом месяце, а каждая копейка должна быть отработана.

Помимо лидерских качеств, такой руководитель во время вашего с ним собеседования может приврать или, наоборот, недосказать нужную и важную для вас информацию. По той простой причине, что он всегда экономит время, деньги, слова — да все что угодно. Экономить — это его видовая роль. Поэтому не стесняйтесь задавать дополнительные уточняющие вопросы. Дополнительные вопросы позволяют получить полную информацию о вакансии, которую вы собираетесь занять, и о компании в целом. Уточнения помогают заметить, когда работодатель лукавит. Например, можно спросить о том, лицензионное ли программное обеспечение установлено в компании. И ответ на этот простой вопрос даст вам понимание, насколько развитым в своих качествах и свойствах представителем кожного вектора является ваш будущий руководитель. Люди с развитым кожным вектором всегда стоят на стороне закона, и, конечно же, в его компании не будет проблем ни с лицензионными программами, ни выплат заработной платы в конвертах. Все будет по закону.

А есть руководители, которые будут экономить, не додав вам заработную плату, или на том же программном обеспечении. Они мыслят мелко, небольшими схемками, ориентируясь на сиюминутную выгоду. Кожного руководителя редко интересуют отношения в коллективе — главное, чтобы все работали и приносили доход компании. А как это будет достигнуто, не важно. Он не станет пытаться создавать теплую, дружескую обстановку, комфортную для работы. Нет. Просто будет повышать план и требовать соблюдения дисциплины. Опять же по той простой причине, что сам он дисциплинирован и нацелен на повышение своего дохода. К слову сказать, такого руководителя подчиненные не очень любят. Но ему этот факт совсем не интересен.

Руководитель-хозяин

При собеседовании вам не придется задавать много дополнительных вопросов, потому что, знакомя вас с вакансией и компанией, руководитель с анальным вектором будет детально и обстоятельно рассказывать все сам. А вот вам придется ответить на все его дополнительные вопросы, которые у него обязательно появятся после прочтения вашего резюме. В компании с таким руководителем очень сильны традиции. Помимо плана на каждый месяц, вы можете заметить и аккуратно оформленный уголок первенства. Фото с лучшими сотрудниками этого месяца, квартала, полугодия и так далее. Заработная плата будет выплачиваться так, чтобы ни кого не обидеть. Всем поровну. Отличившиеся сотрудники могут получить путевку в санаторий или почетную грамоту. Кроме того, в такой компании будет развито наставничество. Новичка не бросят в реку — и выплывай сам как знаешь. Нет. Обязательно за вами будет закреплен сотрудник, который введет вас в курс дела, научит тонкостям и нюансам.

Основное требование к вашей работе — быть внимательным к деталям, обстоятельным, делать все правильно, ничего не забывать. Спешка в работе может быть не лучшим помощником. Порученное вам задание, сданное немного позже срока, — это нормально, но только в том случае, если нет ни единой ошибки, неточности, помарки. Руководитель с анальным вектором — прежде всего, профессионал своего дела, и он не потерпит поверхностного, неглубокого подхода к делу. К слову сказать, руководителя с анальным вектором легко распознать на собеседовании (имея системные знания, конечно).

На его столе вы не заметите ничего лишнего. И то небольшое количество предметов, что будет присутствовать, не будет разбросано хаотично. Все будет лежать ровно и строго на своем месте. Обязательно будет фото жены и детей. Семья для него — главное. Почетные грамоты и благодарственнее письма будут висеть в рамочках на стене и будут предметом гордости. Сам он будет нетороплив, вы не заметите суеты и лишних движений. Речь будет размеренной, с подробными описаниями деталей. Если в вашем резюме будет опечатка — не сомневайтесь, он ее заметит и скажет вам об этом.

Все это качества и свойства руководителя с развитыми свойствами в анальном векторе. Работать с которым, как вы уже поняли, будет достаточно комфортно. Но есть и оборотная сторона «анальной медали». В плохом или недостаточно развитом состоянии, именно такой руководитель будет часто и незаслуженно критиковать. С ним сложно будет договориться, он будет спорить или упрямиться. Во время собеседования стоит задать вопрос о предыдущем работнике на той должности, соискателем которой вы являетесь. Или о текучести кадров. И если вы услышите нотки обиды в голосе, нелицеприятные отзывы, в которых он будет пытаться очернить бывших сотрудников, тогда стоит задуматься. Дело может быть не в работниках, а в патологическом недовольстве руководителя всем и вся. Знания тренинга «Системно-векторная психология» позволяют на основании, казалось бы, мелких деталей понять будущего руководителя и предвидеть развитие ваших взаимоотношений.

Руководитель — вождь

Настоящая удача — встретить руководителя-вождя, обладателя уретрального вектора. Объем психической и физической энергии уретральника таков, что представить его в роли руководителя среднего звена просто невозможно. Это всегда глава компании. И не просто глава, а именно вождь, вокруг которого объединяется вся стая. Наличие такого руководителя всю компанию наделяет особым духом. Такой руководитель нацелен на сохранение всей своей команды — от уборщицы до своего первого заместителя. Все вопросы будут решаться по принципу милосердия и справедливости. Именно в таких компаниях очень высокий уровень корпоративной этики. Как правило, общение с первым лицом компании — это завершающий этап собеседований. И если у вас будет такая встреча, вы ее вряд ли забудете. На таком собеседовании вам дадут понять, что, поступая на работу в данную компанию, вы становитесь ее частью. Вы теперь не просто сотрудник, вы почувствуете себя членом большой стаи. От вас потребуется полная самоотдача, заинтересованность в работе команды в целом, работа на процветание компании. В свою очередь вы будете полностью защищены материально и социально. Именно присутствие уретрального вождя даст вам на физическом уровне чувство защищенности и безопасности. А от вас потребуется преданность компании. Общаясь с руководителем, вам не нужно будет задавать дополнительных вопросов, потому как все вопросы будут сняты прежде его помощниками. И будьте уверены: все договоренности будут выполнены в полной мере.

Где узнать подробнее

Конечно, в современном мире редко можно встретить человека с одним вектором, особенно в городе, где люди — полиморфы, т.е. являются носителями трех и более векторов. Тем более люди, которые являются руководителями компаний и корпораций.

В одной небольшой статье невозможно раскрыть все многообразие вариантов. Узнать об этом можно на тренинге «Системно-векторная психология», который помогает человеку научиться понимать себя и окружающих, повысить свою стрессоустойчивость и многое другое. Тогда любое собеседование будет проходить для вас легче и с хорошим результатом: не только работодатель будет рад взять вас на работу, но и вы не промахнетесь с выбором компании — будет четкое понимание, что вас ожидает на новой работе. Как будут разрешаться конфликты и спорные вопросы, не окажется ли обманом обещанная заработная плата – эту и другую ценную информацию вы сумеете извлечь из разговора с работодателем, руководствуясь знаниями Системно-векторной психологии.

«…Благодаря тренингу по системно-векторной психологии прояснилось, как именно действуют системные законы в коллективе. Вот, например, наш руководитель — уретральный вождь, все его обожают, он отдает своему коллективу всего себя: заботится о здоровье родных сотрудников; звонит лично самым лучшим врачам и договаривается о приеме; устраивает незабываемые туры по миру. В нашей компании с его подачи существует «День желаний», когда каждый сотрудник может рассказать о своих проблемах, а наш «вождь» спешит их решить. И все это делается искренне, со страстью и радостью…»

Наталья Д., директор аудиторской компании

«…Я освободилась от этой зависимости, гнета отсутствия работы. Сейчас меня пригласили в проект, мне это нравится, поглощает все мое время, у меня сумасшедшая работоспособность, деньги, конечно, еще впереди..., Но я поняла, что я хочу это делать и не хочу больше работу — сидячую пятидневку!!!»

Ольга П.,  Междуреченск

Автор Наталья Семеняка

Статья написана с использованием материалов онлайн-тренингов Юрия Бурлана «Системно-векторная психология»
Раздел: Психология

5 Дек, 2017 Комментариев: 1 Просмотров: 1579
Теги: Карьера профессия деньги психология